误工费的支付期限主要依据受害人的具体情况而定，包括伤害程度、治疗时间、是否构成伤残等因素。以下是几种常见情况下的误工费支付期限：
一般伤害：
误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残，误工时间可以计算至定残日前一天。出院后需要适度休息的，一般按实际情况承担2-3个月。
工伤：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
交通事故：
误工时间一般计算至定残日前一天。如果受害人因伤住院或在家休养但未定残的，误工时间根据病历本或住院小结中医嘱的休养时间为准，从交通事故发生之日计至休养终结之日。如果受害人因伤住院并定残的，误工时间从交通事故发生之日计至定残日前一天。
法律依据：
误工费的计算应遵循《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，即误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
建议
具体计算：误工费的计算应综合考虑受害人的实际误工时间和收入状况。如果有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
医疗机构证明：误工时间的主要依据是医疗机构出具的证明，包括住院时间、出院后的休养时间以及是否需要继续治疗等。
伤残情况：如果受害人因伤致残，误工时间可以计算至定残日前一天，这需要医疗机构出具的伤残等级证明。
综合以上信息，误工费的支付期限并没有统一的标准，需要根据具体情况和法律规定来确定。建议在实际案件中，咨询专业律师或法律机构，以确保误工费的计算和赔偿符合法律要求。