公司规定罚款通常是不合法的。以下是几个关键点：
法律依据：
罚款属于行政处罚的一种，通常由国家行政机关或法律授权的组织行使。公司作为市场经济主体，没有权力对员工进行罚款。
规章制度限制：
即使公司规章制度中包含罚款条款，如果这些条款未经过民主协商和公示程序，或者与法律法规相抵触，则该罚款规定无效。
劳动法规定：
根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位对劳动者不具有经济处罚权，不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。
罚款的替代：
如果员工的行为违反了公司的规章制度，公司可以扣除员工的绩效奖金或福利，但不能通过罚款的方式。
经济损失赔偿：
如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这与罚款是不同的。
综上所述，公司规定罚款不仅缺乏法律依据，而且可能违反劳动法的基本规定。员工应当了解自己的权利，并在遇到不公正的罚款时维护自己的合法权益