年龄较大的求职者寻找工作时可以考虑以下策略：
自我评估和定位
反思过往职业经历，明确个人优势。
更新简历，突出与目标职位相关的经验和成就。
技能提升
持续学习新技能，保持与职场需求同步。
参加相关培训或研讨会，提升竞争力。
积极寻找工作机会
利用招聘网站、社交网络和人才市场发布简历。
参加招聘会和职业展，与人力资源专业人士建立联系。
利用人脉资源
通过朋友、家人或前同事的介绍获取工作机会。
参与行业活动，扩展社交圈。
展示个人优势
突出丰富的工作经验、稳定的职业素养和熟练的技能。
在面试中展现个人能力，让雇主看到价值。
保持积极心态
不要因年龄而自卑，相信自己的能力和价值。
勇于尝试，不怕失败，坚持不懈追求职业目标。
关注适合的岗位
考虑身体条件，选择适合的工作，如兼职或灵活就业。
考虑行业趋势，选择有发展前景的领域。
适应工作市场变化
愿意接受新的工作模式、条件和角色。
探索多种就业形式，如合同工、自由职业等。
关注招聘信息
留意针对大龄工的招聘信息，了解适合自己的工作机会。
考虑退休人士优先政策
在求职时不要忽视那些优先考虑退休人士的工作岗位。
通过上述策略，大龄求职者可以提高找到合适工作的机会。记住，年龄不是障碍，关键在于个人能力、经验和对工作的热情