公司改制时，员工 有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体补偿标准如下：
经济补偿金：
根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资的计算：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他形式的补偿：
对于破产企业的员工，虽然《破产法》并未明确将经济补偿金列入法定清偿范围，但根据相关政策文件，破产企业员工的安置费用可从破产财产中拨付，并按照一定标准计算。
支付方式：
企业改制后为了理顺职工劳动关系给予的经济补偿和补助，应该要一次性用现金的方式支付或者以资产的形式设立职工的保障基金。
综上所述，公司改制时，员工有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准和支付方式应参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策文件执行。建议员工在公司改制过程中，及时了解相关政策和要求，确保自身权益得到保障。