教师工资低的原因可以归纳为以下几点：
地区差异：
不同地区的经济发展水平不同，经济越发达的地区，教师工资通常越高。
职称评定制度：
教师职称与工资直接相关，评定职称竞争激烈，且名额有限，导致资深教师工资提升困难。
绩效考核不透明：
学校对教师的绩效考核标准不一，缺乏统一和透明的规则，可能影响工资的公平性。
教师地位：
尽管教师职业在社会中具有重要地位，但在现实生活中，教师的经济和社会地位仍有待提高。
教龄津贴和班主任津贴：
一些地区发放的教龄津贴和班主任津贴标准较低，对提高教师整体薪资帮助有限。
绩效工资制度：
部分地区执行的教师绩效工资制度可能未能充分激励教师，反而造成收入不稳定。
行业竞争：
民办和在线教育机构崛起，提供更高薪资待遇，吸引优秀教师，加剧公立学校教师对收入的不满。
经济环境变化：
物价上涨和经济发展波动可能影响教师工资的实际购买力。
教育投入分配不均：
城乡、不同学校之间的教育经费差异显著，影响教师工资水平。
教师工作负担重：
教师需要承担更多的工作任务和责任，同时面对学生数量和家长要求的增加，工作压力增大。
社会认知：
社会对教师职业的认知可能存在偏差，认为教师“假期多”“清闲”，忽视了教师工作之外的付出。
这些因素综合作用，导致教师工资水平整体偏低，影响了教师的职业满意度和生活质量