中国联通作为国有大型企业，其员工的薪资待遇在业内具有一定的竞争力。根据最近的数据和员工分享，以下是有关中国联通员工待遇的一些信息：
基本工资
不同岗位的工资水平有所差异，技术类岗位相对较高，销售类岗位则相对较低。
对于应届毕业生，起薪大约在6000元至8000元人民币之间，随着经验增加，工资水平会提升。
中层管理人员工资通常在15000元至30000元人民币之间，高层管理人员可能超过50000元人民币。
奖金制度
包括年终奖、绩效奖金和项目奖金等，与个人表现和公司业绩挂钩。
年终奖通常与公司的整体业绩和个人表现相关，表现优秀的员工可以获得较高年终奖。
福利待遇
包括五险一金、各类补贴等，整体福利较好。
年终奖金一般能分到3万元以上，加上其他福利，总收入可能达到四五万。
工资构成
工资由岗位工资、绩效奖金和福利补贴构成。
地区差异
不同地区的经济发展水平和生活成本不同，因此工资待遇也会有所差异。
员工反馈
有员工反映联通的薪酬待遇并不高，但也不低，符合市场水平。
也有员工表示薪酬体系不完善，晋升可能依赖于关系。
其他信息
联通正式员工的正式工资和绩效构成，以及五险一金等福利。
某些岗位如投诉中心工作人员工资相对较高，平均为4000元左右。
请注意，以上信息是根据不同时间点的数据以及员工分享整理而来，实际待遇可能因公司政策、市场变化和个人表现等因素有所不同。如果您需要更详细的信息，建议直接咨询中国联通的人力资源部门或查阅最新的招聘信息