请假扣款的具体计算方式如下：
事假
事假期间不算出勤，扣发的工资为日平均工资乘以请假天数。日平均工资的计算方法通常是月工资除以月计薪天数（21.75天）。
病假
病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75） × 计算系数 × 病假天数。通常情况下，病假工资为原工资的70%左右，但具体比例可以根据劳动合同中的约定进行调整。
婚假、产假、陪产假、丧假、年假
这些假期属于带薪休假，用人单位不得扣工资。
建议
事假：员工应提前了解公司的请假政策和日平均工资的计算方法，以便准确计算请假期间的扣款。
病假：员工在请病假时，应保留相关医疗证明，并与公司确认病假工资的计算方式，避免因误解而产生纠纷。
其他假期：员工应充分利用带薪休假，以保障自己的合法权益。
这些规定依据《劳动法》第四十五条和第五十条，确保劳动者的工资权益得到保障。请员工和用人单位在处理请假扣款时，严格遵守相关法律法规，确保合法合规。