关于人力资源和工商管理哪个专业更好就业，以下是一些观点的整理：
专业性质与就业方向
人力资源管理（HR）专业通常专注于招聘、培训、薪酬和绩效管理等方面，适合人际交往和沟通能力较强的人。
工商管理专业则更广泛地涉及企业运营、市场营销、财务管理等方面，适合对商业运作和市场分析有兴趣的人。
就业前景
人力资源管理专业的就业前景通常较好，因为每个公司都需要处理员工相关的事务，而且随着企业对人才竞争的加剧，HR的角色日益重要。
工商管理专业的就业范围更广，毕业生可以选择市场营销、人力资源、物流、会计等多个方向，但可能需要更具体的技能来适应不同岗位。
个人兴趣与职业规划
选择专业时，应考虑个人的兴趣和职业规划。如果对人际交往和沟通感兴趣，HR可能更适合；如果对商业运作和市场分析感兴趣，工商管理可能更合适。
能力与适应性
无论是HR还是工商管理，具备实践能力、理论实践结合能力、解决问题能力和综合能力的人更容易在就业市场中获得成功。
行业需求
人力资源管理专业的毕业生通常在人才市场和猎头公司中受到追捧，因为专业HR人才的需求量大。
工商管理专业的毕业生因为其综合性，在各个领域都有广泛的需求，但可能需要更专业的技能来脱颖而出。
综上所述，两个专业都有各自的就业优势，选择哪个专业更好就业取决于个人的兴趣、能力以及职业规划。建议在做决定前，仔细考虑自己的长期职业目标以及希望在哪个领域发展