计提工资是指企业在会计核算中，根据员工的工作表现和合同约定，预先计算并确认应支付给员工的工资金额。这个金额会在公司的财务报表中被列为应付工资的一部分。计提工资的目的是确保公司按照合同约定和法律规定，及时准确地记录和支付员工的工资，并在财务报表中反映出应付的工资费用，以便合理地评估和监控公司的财务状况。
具体来说，计提工资通常有以下几个目的和原则：
权责发生制：
根据权责发生制原则，企业应当在费用实际发生时进行记录，不论款项是否已经支付。因此，即使工资实际支付是在下个月，企业也需要在本月计提工资费用。
配比原则：
为了正确反映企业的经营成果，企业需要将费用与相关的收入进行配比。计提工资是配比原则的一个应用，通过将工资费用计入当期的成本和费用，确保财务报表的准确性和完整性。
财务报表的准确性：
通过计提工资，企业能够准确核算当期的成本和费用，并在财务报表中合理地评估和监控公司的财务状况。
工资费用的分摊：
计提工资通常按照工资支付周期来进行计算，例如每月、每周或每两周等，以确保费用能够合理地分摊到各个会计期间。
解决支付与费用不匹配的问题：
由于工资支付通常发生在次月，而费用的发生是在当前月，计提工资解决了这种时间上的不匹配问题，将费用计入当月，反映当月应承担的工资成本。
计提工资是会计处理的一个重要环节，它有助于企业合理地反映其财务状况，确保财务报表的真实性和可靠性