对于旷工一天的处理，通常情况下，用人单位可以根据自身的规章制度进行处理。以下是处理旷工的几种可能情形：
扣除工资
用人单位可以扣除旷工员工当天的工资。
如果旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%。
解除劳动合同
如果旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
协商解决
在某些情况下，用人单位和员工可以首先尝试通过协商的方式解决问题。
法律途径
如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
请注意，具体的处理方式可能会因公司的规章制度和当地的法律法规而有所不同。建议用人单位在处理旷工问题时，遵守当地法律，并确保处理方式的公正性和透明性