薪酬待遇通常包括以下几个主要方面：
基本月薪和提成：
这是员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算，可能包括工资、绩效和奖金等。
现金补贴：
为了补偿员工在上班过程中的额外开支，可能包括餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴等。
奖金：
根据个人、团队或公司的业绩，员工可能会得到的一种额外的报酬，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
津贴和补贴：
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付的物价补贴。
加班工资：
根据中国劳动法，员工在法定工作时间之外工作应得到加班费。
年终奖金：
在农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
其他福利：
可能包括医疗保险、退休金计划、人寿保险、人身意外保险、出差意外保险、休假制度等。
社会保险费：
包括养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。
住房公积金：
员工和雇主按一定比例共同缴纳，用于员工的住房消费。
非货币性福利：
如节日礼物、员工体检、子女教育补贴等。
其他与获得职工提供的服务相关的支出：
例如培训和发展机会、劳动保护等。
薪酬待遇的具体内容和数额可能因企业规模、行业、地区以及员工职位和绩效等因素而有所不同。