面试具有以下功能：
信息确认：
面试可以验证个人简历中的信息是否真实，通过面试官与应聘者的直接交流，可以检验简历中提供的信息是否有夸大或虚假的成分。
能力评估：
面试能够综合考察应聘者的知识、能力、工作经验及其他素质特征，包括那些笔试难以考察的内容，如仪表风度、口才、反应敏捷性等。
避免高分低能者：
面试可以避免仅凭笔试成绩录用不合格的人员，为那些笔试表现不佳但有实际工作能力的人提供展示机会。
防止冒名顶替：
面试过程中面试官可以直接观察应聘者，有助于识别那些可能冒用他人身份的人员。
考察多方面素质：
通过精心设计的面试，可以准确测评出应聘者的任何素质，包括智力、心理、品德、组织能力、领导能力以及实际工作能力等。
双向沟通：
面试为公司和应聘者提供了相互了解的机会，双方可以基于更全面的信息做出是否聘用或受聘的决定。
公关作用：
面试结束后，无论是录用还是拒绝应聘者，面试官都可以通过良好的沟通技巧，让应聘者带着对组织及其员工的正面印象离开。
面试的设计和实施需要考虑其目的、应聘者的背景、面试官的经验以及面试环境等因素，以确保其有效性和可靠性