国有企业 通常不会拖欠工资。国有企业作为国家的企业，其运作受到国家相关法律和政策的严格监管，因此其工资支付行为相对较为规范。国企一般能够按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。
尽管如此，也不能完全排除个别情况下国企可能会出现拖欠工资的情况。如果发生这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
劳动者可以向所在市区的劳动局或劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对此立案并进行调查。如果情况属实，监察部门会出面调解，并可能警告企业其行为已违反劳动法。对于拒不执行的企业，监察部门会依法强制执行。
申请支付令：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律途径：
劳动者还可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来追索被拖欠的工资和可能的赔偿金。
综上所述，虽然国有企业一般不会拖欠工资，但劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。