国庆节放假期间，员工是有工资的。根据中国的劳动法规定，国庆节是法定的公共假日，员工在这一天放假应当获得与平时相同的工资待遇。即使在国庆节放假期间有加班情况，员工也应得到相应的加班工资。具体来说：
如果员工在国庆节期间加班，那么工资应为平时工资的三倍；
如果员工在国庆节期间没有加班，那么就是带薪休假；
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，可以确认在十月一国庆节放假期间，员工是有工资的
国庆节放假期间，员工是有工资的。根据中国的劳动法规定，国庆节是法定的公共假日，员工在这一天放假应当获得与平时相同的工资待遇。即使在国庆节放假期间有加班情况，员工也应得到相应的加班工资。具体来说：
如果员工在国庆节期间加班，那么工资应为平时工资的三倍；
如果员工在国庆节期间没有加班，那么就是带薪休假；
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，可以确认在十月一国庆节放假期间，员工是有工资的