华为的年终奖发放政策如下:
5月入职:
有年终奖,且年终奖的金额与员工的贡献有关,与资历和级别无关。新入职的员工也有可能拿到总裁级别的奖金(约100万)。
年终奖计算:
年终奖一般会在次年的4月份左右进行第二轮发放。如果员工在当年的1月份没有领取年终奖,也可以在次年领取。
发放时间:
华为的年终奖通常分多个批次发放,最早的批次一般为3月末就可以收到待办奖金声明截止,最晚的批次在6月份截止。
发放条件:
只要员工在入职当年不是最后一两个月入职,并且具备正式的用工合同,都会有年终奖的计算范畴。
综上所述,如果你在5月份入职华为,那么你会有资格获得年终奖,并且年终奖的金额和发放时间会根据你的具体贡献和公司的政策来确定。建议你在入职前与公司的人力资源部门确认具体的年终奖发放细则。