单位借调是指用人单位之间因工作需要，通过签订借调合同，将一名员工从一个单位临时调动到另一个单位工作的形式。这种调动通常是为了应对临时的工作任务或解决特定问题，并不改变员工的原始劳动关系。在借调期间，被借调员工的工资、福利等待遇一般保持不变，且工龄连续计算。借调期满后，员工应返回原单位工作。
借调原因：
通常是因为工作需要，如临时任务或解决特定问题。
借调合同：
借调单位和被借调单位之间会签订借调合同，规定被借调者的人数、事由、期限及相关待遇。
待遇不变：
被借调者在借调期间的工资、保险、福利等待遇通常与借调单位员工相同，但人事关系仍在原单位。
工龄计算：
借调期间，被借调者的工龄是连续计算的。
借调期满：
借调结束后，被借调者需返回原单位继续工作。
借调在公务员、事业单位、国有企业等组织中较为常见，用于解决人手不足或专业技能需求等问题。需要注意的是，借调的具体条件和条款可能因组织和借调的具体情况而异