公益性岗位是指 由政府出资开发，以满足公共利益为目的，主要面向就业困难人员和特殊群体提供的就业机会。这些岗位包括但不限于社会公共管理类岗位（如协管员、交通执勤、市场管理等）、城市社区服务公益性岗位（如社区保安、卫生保洁、托老托幼服务等）、机关事业单位工勤和公共服务岗位（如收发、驾驶、门卫等）。
公益性岗位具有以下特点：
托底线、救急难、临时性：
公益性岗位主要用于安置就业困难人员，帮助其实现就业，具有临时性的特点，同时承担一定的社会责任。
非营利性：
这些岗位通常是非营利性的，旨在维护社会公共利益，而非追求经济效益。
面向特定群体：
公益性岗位主要面向就业困难人员，如因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业的人员。
政府出资：
公益性岗位的开发和管理由政府出资，确保岗位的资金来源。
专业性和服务性：
公益性岗位通常需要具备相关专业知识和技能，并提供公共服务和社会管理类的工作。
就业困难人员遇到以下情形将无法上岗：
1. 领取营业证照且担任法定代表人或负责人的；
2. 与非承接单位建立劳动关系的。
建议：
公益性岗位为就业困难人员提供了重要的就业机会，符合条件的人员应积极申请。
相关部门应加强对公益性岗位的管理和监督，确保岗位真正用于安置就业困难人员。