发生工伤后，应按以下步骤处理：
及时送医救治
受伤后应立即送往医院进行救治，确保伤情得到及时控制。
申请工伤认定
用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
工伤认定流程
提交工伤认定申请时，需携带相关证据材料，如劳动合同、医院诊断证明等，以证明劳动关系的存在和工伤发生的事实。
劳动保障行政部门审核通过后，将发放工伤待遇。
劳动能力鉴定
伤情相对稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
申请劳动仲裁
如果用人单位拒不赔付工伤费用，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
对劳动仲裁不服的，可以向当地基层人民法院提起诉讼。仲裁裁决或诉讼裁判生效后，可申请强制执行。
工伤保险待遇
根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
赔偿内容包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用均由用人单位承担。
搜集证据
在整个处理过程中，应积极搜集证据以证明劳动关系的存在，如劳动合同、工作证、工资条等。
明确遭遇工伤单位的名称和地址，以便确定追索对象。
咨询专业人士
在处理工伤事宜时，建议咨询医疗专家、律师等专业人士，以确保自身权益得到最大程度的保护。
通过以上步骤，可以确保工伤职工得到及时、合理的赔偿，维护自身合法权益。