烟草送货员是否为正式工取决于具体的招聘政策和岗位设置。以下是一些可能影响岗位性质的因素：
招聘方式
如果是通过全省公开招聘，并且明确指出是正式员工，那么这通常意味着是正式编制的工作。
有些岗位可能是合同工或劳务派遣，这种情况下就不是正式工。
合同类型
烟草公司可能采用长期聘用合同或无固定期限聘用合同，这些合同下的员工通常被视为正式工。
某些情况下，烟草送货员可能是临时工或合同工，并不享有正式工的待遇和保障。
工作性质和地点
烟草送货员的工作地点和性质也会影响其是否为正式工，例如，农村送货员岗位可能被视为艰苦岗位，但若为正式编制，则仍有一定的发展空间。
薪资待遇和福利
正式工通常享有更优厚的薪资待遇和五险一金等福利。
如果烟草送货员岗位提供的待遇与正式工相差较大，那么可能不是正式工。
晋升机会
如果岗位声明中有提及晋升渠道，并且有机会转为正式员工，这可能表明岗位为正式工。
地方差异
不同地区的烟草公司可能有不同的用工政策，一些地区可能正式工较多，而其他地区则可能合同工或劳务派遣工较多。
总结来说，不能一概而论烟草送货员是否为正式工，需要根据具体的招聘公告、合同条款以及公司政策来确定。如果您需要更详细的信息，建议直接咨询相关烟草公司或查看具体的招聘公告