无合同被辞退的赔偿方式如下:
双倍工资赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位违反法律规定不订立无固定期限劳动合同的,应当从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿金
用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同而解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位辞退并不符合法律上规定的理由,通常属于无故辞退,违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
补缴社保
劳动者还可以要求用人单位补缴社保。
建议
劳动者在遇到无合同被辞退的情况时,应首先与用人单位协商,要求支付双倍工资和经济补偿金。
如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
劳动者应保留好相关证据,如工资条、工作证明、辞退通知等,以便在维权过程中提供有力的证据支持。