调岗是否是好事或坏事取决于多种因素，以下是一些关键点，你可以根据这些点来判断调岗对你的影响：
调岗原因
如果调岗是因为你的能力得到了认可，或者领导认为你适合某个岗位，并且那个岗位有空缺，这通常是一个积极的信号。
如果调岗是因为领导认为你能力不足，或者是为了避免直接辞退你，这可能是一个负面的信号。
新岗位情况
了解新岗位的工作内容、所需能力、挑战性、薪资待遇和晋升机会。
如果新岗位的工作难度和量增加，但薪资待遇没有相应提升，这可能不是一件好事。
个人职业发展
调岗可能是一个提升能力、拓展视野的好机会。
如果调岗有助于你的职业成长，比如接触新的工作领域和新的同事，这通常被视为积极的。
领导关系
考虑新部门的领导和当前领导的关系，以及新领导是否对你的工作有所帮助。
如果新领导对你的工作精通并能提供意见和帮助，这可能是正面的。
公司政策
了解公司的调岗政策和流程，以及是否有相关的条款保护你的权益。
个人感受
考虑你对新岗位的兴趣和适应能力。
如果对新岗位感到兴奋和期待，这可能是一个好事。
沟通和反馈
与领导沟通，了解调岗的具体原因和期望。
如果调岗后工作难度和量增加，而领导没有提供相应的支持，这可能是一个需要考虑的问题。
备选方案
如果调岗不利于你的职业发展，考虑是否有备选方案，比如寻找新的工作机会。
最后，请记住，职场中的决策往往需要综合考虑多方面因素，并且保持开放和沟通的态度通常有助于做出更好的决定。