在撰写离职原因时，如果您是因为被裁员而离职，您可以简洁明了地写明“经济性裁员”。以下是您可以参考的要点：
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情况下可以依法进行裁员，例如企业转产、重大技术革新、经营方式调整、依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。
离职原因描述：
在离职证明或辞职报告中，您可以说明企业发生了上述情况之一，并且您因此被裁员。
经济补偿：
如果是用人单位主动裁员，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿。
保持良好关系：
在离职时，尽量与HR保持良好的关系，这可能会对您的未来职业发展有所帮助。
诚实与透明：
尽管您可能希望避免提及具体的裁员细节，但诚实和透明通常是被推崇的。只要您的描述符合法律规定，并且不损害他人或公司的利益，您应该能够合理地解释裁员原因。
请确保您的描述真实、合法，并且不会对您未来的工作机会产生负面影响。