当公司换了老板，是否需要辞职取决于多个因素，以下是一些考虑点：
新领导的管理风格
观察新领导的管理风格是否适合你，以及是否对你的工作有正面影响。
如果新领导的管理方法让你感到不适应，可能需要考虑其他选择。
个人职业规划
考虑你的个人性格、能力和职业目标，以及新领导是否有助于你的职业发展。
如果新领导能帮助你实现职业目标，那么留下来可能是更好的选择。
当前工作状况
分析新领导到来后对你的工作是否有不利影响，例如工作负担增加或职责变化。
同时考虑是否有任何有利影响，如新的学习机会或工作环境的改善。
沟通和协商
与新领导进行沟通，了解他们的期望和计划，看是否能找到双方都满意的解决方案。
如果可能，尝试通过提升工作表现或承担更多职责来增强自己的市场价值。
法律保障
如果新领导导致工资拖欠或其他违反劳动法的行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
备选方案
在决定是否辞职前，确保你有其他的职业选择或准备，如更新简历、寻找新的工作机会等。
个人情绪和适应能力
考虑你对变化的适应能力，以及你是否能够快速适应新领导的管理风格。
如果适应困难，辞职可能是一个选择，但要确保你已经有了下一步的计划。
最后，请记住，辞职是一个严肃的决定，需要仔细权衡利弊，并考虑到可能对自己未来职业和收入的影响。如果你决定辞职，确保你已经有了充分的准备和计划